3步?jīng)Q定涂料經(jīng)銷商人才管理

      全球涂料網(wǎng)訊：

      涂料企業(yè)的發(fā)展缺少不了人才的培養(yǎng)，人才資源是其發(fā)展的保障。從當(dāng)前市場(chǎng)情況來(lái)看，涂料企業(yè)人才短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。而且，涂料經(jīng)銷商也遇到同樣的問(wèn)題。涂料行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，涂料經(jīng)銷商要吸引優(yōu)秀的人才，必須要想辦法留住這些人才，并知人善用。

      一，涂料經(jīng)銷商要以企業(yè)的思維來(lái)管理人才

      根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在任何企業(yè)中，從事研發(fā)和管理的高素質(zhì)人才比例低于涂料企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%，企業(yè)必死無(wú)疑。對(duì)于涂料經(jīng)銷商來(lái)說(shuō)，管理人才缺乏是其最大的短板，一個(gè)主要的原因是，經(jīng)銷商的門店沒(méi)有發(fā)展，老板不輕易放權(quán)，有才難以施展。涂料經(jīng)銷商要想有大的跨越，就需要轉(zhuǎn)變思維，以做事業(yè)的心態(tài)，以涂料企業(yè)的思維進(jìn)行管理。

      二，涂料經(jīng)銷商不可對(duì)員工的獎(jiǎng)金進(jìn)行壓縮

      另一組數(shù)據(jù)顯示，如果激勵(lì)的部分占員工全部收入的比例低于15%，那么門店必死無(wú)疑。因?yàn)楠?jiǎng)金是對(duì)額外工作的獎(jiǎng)勵(lì)，如果涂料經(jīng)銷商過(guò)多考慮經(jīng)營(yíng)、人員成本，對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行壓縮，那么必然會(huì)降低員工的積極性。經(jīng)銷商常強(qiáng)調(diào)降低成本要節(jié)流，是從效率、管理的角度上出發(fā)，并不是要從員工身上節(jié)流。

      三，涂料經(jīng)銷商要避免人員不流動(dòng)或者流動(dòng)過(guò)高

      一個(gè)店面在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，員工的流動(dòng)和淘汰率如果低于2%，門店將必死無(wú)疑。現(xiàn)在對(duì)于涂料經(jīng)銷商來(lái)說(shuō)，很多都不會(huì)觸及這個(gè)死亡線。然而，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果一個(gè)門店員工的流動(dòng)率超過(guò)30%，那么這個(gè)商家也是必死無(wú)疑。因此，涂料經(jīng)銷商要把人力資源的優(yōu)勝劣汰、永續(xù)發(fā)展形成自己門店的制度，避免人員不流動(dòng)或者流動(dòng)過(guò)高�？傊�，如今的涂料市場(chǎng)，行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，涂料經(jīng)銷商若想長(zhǎng)期占據(jù)市場(chǎng)份額，亟需以新思維來(lái)管理人才。（來(lái)源：全球涂料網(wǎng)）（更多資訊請(qǐng)登錄：全球涂料網(wǎng) http://m.srglobaltrade.com/）