浙江新安化工黨委創(chuàng)新平臺

浙江新安化工集團公司黨委 創(chuàng)新平臺 建立機制 

 
　　浙江新安化工集團股份有限公司黨委積極開展創(chuàng)建學習型黨組織活動，取得了明顯成效。
　　領(lǐng)導率先垂范，重視學習型黨組織的創(chuàng)建。只有學習型的領(lǐng)導才能帶出學習型的隊伍，新安化工黨政班子充分認識加強學習的重要性，把理論學習作為提高班子素養(yǎng)和決策水平的有效途徑。公司堅持每月一次黨政班子集中學習，每月一次總經(jīng)理班子產(chǎn)業(yè)分析研究，每月召開一次中層以上干部學習工作交流。同時通過自學思考、集中學習討論和工作調(diào)研等方式，開闊視野，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，理清工作思路，化解各種危機，促進公司快速發(fā)展。

　　積極組織學習培訓，全員參與創(chuàng)建的各項工作。公司十分重視職工綜合素質(zhì)的提高，建立了培訓管理指導委員會和培訓工作委員會，制訂培訓計劃，每年列出培訓經(jīng)費160余萬元，從高管到員工都有不同的培訓內(nèi)容。加大技能提升力度，定期開展兩年一次的員工技能比武，激發(fā)員工學習鉆研專業(yè)知識和提高崗位技能本領(lǐng)。加大公開選拔力度，引入競爭機制，2009年開展了基層黨支部書記“二推一選”，并將員工的學習培訓、技能競賽作為職稱評定、崗位升級、職務(wù)晉升、績效考核的依據(jù)，通過以上措施促使干部職工平時加強學習，提高學習的自覺性和主動性。

　　創(chuàng)新學習交流平臺，加快學習型黨組織創(chuàng)建步伐。利用新安化工報、集團公司網(wǎng)站、黑板報、思想動態(tài)、管理動態(tài)、中層干部讀書思廉參考資料等平臺進行學習交流；通過舉辦“新安論壇”、新安企業(yè)文化研討、書畫攝影展、新安金龍表演、文藝晚會等來營造創(chuàng)建氛圍；通過編寫《員工心里的新安化工》、《媒體眼中的新安化工》來加深對新安企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，增強對企業(yè)的認同感、歸屬感和向心力，為實現(xiàn)努力打造具有國際競爭力和持續(xù)生命力的現(xiàn)代知名企業(yè)集團這一愿景而作出應(yīng)有的貢獻。

　　建立健全長效機制，鞏固基層黨組織創(chuàng)建效果。公司黨委建立學習型黨組織創(chuàng)建領(lǐng)導小組，每年根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營制訂學習計劃，布置學習任務(wù)，安排學習內(nèi)容，組織學習交流和開展檢查考核，確保學習應(yīng)有的效果。