歐洲涂料行業(yè)組織女性管理人員論壇

http://m.srglobaltrade.com  時間:2018/3/12  來源:互聯(lián)網(wǎng)

《全球涂料網(wǎng)訊》

在許多行業(yè)中,高層管理職位的女性人數(shù)眾所周知是很少的,在涂料行業(yè)也是同樣的。而日前舉行的首屆歐洲涂料行業(yè)女性高管論壇確立了在行業(yè)內(nèi)建立女性高管人員聯(lián)誼機制的目標。
 
    來自10個國家涂料行業(yè)的大約30位女性高級管理人員討論了企業(yè)文化和危機管理等問題,以及多元化和融合在企業(yè)成功中的作用,研討活動還確立了涂料工業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)及解決路徑。
 
    眾所周知,在許多國家,擔任高層領(lǐng)導(dǎo)職位的女性人數(shù)是屈指可數(shù)的,這在國際涂料行業(yè)也沒有什么不同。因此,從純粹的統(tǒng)計角度來看,這個行業(yè)的女性管理人員并不容易與其他相似職位的女性會面。
 
    為此,歐洲涂料行業(yè)發(fā)起了涂料行業(yè)女性高管論壇,Teknos首席執(zhí)行官兼所有者Paula Salastie、科萊恩副總裁Gloria Glang和歐洲涂料雜志主編Sonja Schulte組建了理事會,由DAW首席執(zhí)行官Ralf Murjahn博士發(fā)起了首屆 “歐洲涂料領(lǐng)先婦女論壇”。該活動涉及從企業(yè)文化到危機管理、員工領(lǐng)導(dǎo)力以及多元化挑戰(zhàn)等主題。
 
    Ralf Murjahn在演講中強調(diào)了家族企業(yè)的重要性,特別是在德國!霸诘聡泄局杏91%是家族企業(yè),其中57%的員工在德國工作,55%是生產(chǎn)銷售型的”,Murjahn解釋說。企業(yè)文化也是Paula Salastie發(fā)言涉及的主題,她強調(diào)了這個話題,特別是在并購方面。“除其他因素外,時間和溝通在企業(yè)并購的各個階段都扮演著重要的角色”,Salastie說。
 
    歌德學(xué)院法蘭克福分校的社會學(xué)家Heather Hofmeister教授談到了女性在男性主導(dǎo)的商業(yè)世界中是如何真實和成功的。Hofmeister強調(diào),為了與男性一樣被評判,女性往往不得不做出更多的努力。她提到了科學(xué)雜志《自然》發(fā)表的研究結(jié)果,男性主觀經(jīng)常在更高的能力水平上,但女性的平均生產(chǎn)力要比男性高2.5倍。
 
    畢馬威全球化學(xué)和性能技術(shù)主管Paul Harnick在他的演講中強調(diào)了包容性和多樣性!鞍菔顷P(guān)于我們所有人的,這是關(guān)于創(chuàng)造一種在所有人的價值文化中追求正義、尊重和多樣性的文化”,他說。據(jù)Harnick稱,女性董事會成員最多的公司的銷售回報率(ROS)高出15%。在畢馬威,他致力于促進性別平等,但也承認還有很多事情要做。目前,畢馬威全部合伙人,董事和高管中有22%是女性!霸2013年,這一比例僅為19%”,Harnick繼續(xù)說道。對所有參與者進行的快速調(diào)查顯示,大多數(shù)公司仍處于這一發(fā)展過程中。Harnick總結(jié)陳述時說:“我們要提高女性先進榜樣的知名度,但不要忘記男性也扮演著重要的角色!

    活動沙龍討論了未來十年對涂料行業(yè)的影響。毫不意外的是,熟練勞動力之戰(zhàn)是整個行業(yè)在數(shù)字化、不斷變化的市場和立法方面面臨的最大挑戰(zhàn)之一,中型企業(yè)和大型企業(yè)一樣受到影響。同時,還討論了公眾對油漆和涂料行業(yè)的低認知度。“我們作為一個產(chǎn)業(yè)還不夠性感”,一位參與者恰如其分地說。此外,大多數(shù)人都還沒有意識到涂料體系在貨物保存中的重要作用。作為一個解決方案,有人認為可以有一個全面的國際形象宣傳活動,這需要全行業(yè)統(tǒng)一行動。

    研討會還深化了對技術(shù)工人短缺問題的討論。問題涉及多方面,比如“什么是頂尖人才” 或者“你如何從其他行業(yè)獲得優(yōu)秀員工”等。作為一種解決方案,有人指出,公司必須系統(tǒng)地實施所有要點(例如多樣性、吸引力等),以便可持續(xù)地擁有優(yōu)秀的專業(yè)人才。

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