涂料廠家HR如何做好招聘工作?

        全球涂料網(wǎng)訊：

        新年伊始，不少涂料廠家卻陷入員工辭職，求工不得的尷尬處境。據(jù)了解，目前涂料廠家最迫切需要招到的普通工人和技術(shù)人才。

        涂料廠家如何做好人才招聘及培育工作？

        涂料廠家主要生產(chǎn)精細(xì)化工產(chǎn)品，對(duì)于技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的要求更高，因此更緊缺的是技術(shù)人才，筆者進(jìn)入一個(gè)招聘涂料人才的專業(yè)網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)急招的都是質(zhì)檢員、調(diào)色專員、涂料工程師等技術(shù)類崗位，銷售人員、管理人員、生產(chǎn)工等雖然也在招聘行列，但并沒(méi)有標(biāo)注“緊急招聘”等字樣。即便如此，還是有涂料廠家愿意拋出高薪的橄欖枝，只為尋覓良才，近日嘉樂(lè)士集團(tuán)就宣稱用10萬(wàn)以上的標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)招全國(guó)各地優(yōu)秀人才。

        求職隊(duì)伍主體——80、90后對(duì)工作的要求不同以往，他們不僅對(duì)工作薪酬有要求，而且更加關(guān)注企業(yè)能否滿足其精神文化方面的需求，在這種情況下，相對(duì)枯燥乏味的涂料行業(yè)，招聘技術(shù)人才則顯得更為困難。

        就目前的狀況而言，許多涂料廠家已經(jīng)意識(shí)到科研技術(shù)力量對(duì)提高企業(yè)品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，技術(shù)人才因此一直受到不少涂料廠家的追逐，而負(fù)責(zé)人力管理的HR們，可以按照一定的流程，在招聘環(huán)節(jié)就幫助廠家篩選出良好的技術(shù)人才：

        一，明確涂料行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)

        每個(gè)崗位都有工作要求，涂料廠家的技術(shù)崗位更是如此，建立一套可具化的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)人才在技術(shù)崗位上的勝任素質(zhì)，幫助招聘人員迅速識(shí)別人才。這就要求人力部門的人員熟悉掌握一些技術(shù)性要求，對(duì)廠家的政策熟記于心，然而，很多HR都不能真正深入了解技術(shù)方面的需求，所以有時(shí)讓技術(shù)主管參與招聘，用實(shí)地操作等的方式更加能找準(zhǔn)人才。

       二，使用性格測(cè)試等人才評(píng)測(cè)手段

       招聘人員通過(guò)與技術(shù)人才的當(dāng)面接觸也許并不能判定應(yīng)聘人員是否適合做這類工作，這時(shí)候適當(dāng)正確地實(shí)用諸如性格測(cè)試、情景面試等選拔人才的方法和工具，可以幫助找到更適合涂料廠家崗位的技術(shù)人才，降低用人的風(fēng)險(xiǎn)。

       三，重視招聘工作基本技巧

       對(duì)于涂料行業(yè)技術(shù)型人才，雖然掌握的技術(shù)是基本的判定標(biāo)準(zhǔn)，但如果招來(lái)的人才不能融入團(tuán)隊(duì)合作和公司的工作環(huán)境，也會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，所以也要像其他的崗位那樣實(shí)施最基本的招聘流程和技巧：總的來(lái)說(shuō)要傾聽(tīng)觀察應(yīng)聘者的言行舉止，針對(duì)性提問(wèn)。而善于傾聽(tīng)可有助于幫助在短時(shí)間內(nèi)挖掘到應(yīng)聘者更多的信息，這樣判斷也就更加翔實(shí)和準(zhǔn)確，在傾聽(tīng)時(shí)還要注意避免進(jìn)入誤區(qū)。

        涂料廠家招來(lái)人才，并不意味著塵埃落定，培育人才才是重點(diǎn)。對(duì)技術(shù)人才的培訓(xùn)，除了進(jìn)入企業(yè)時(shí)的上崗培訓(xùn)，為應(yīng)對(duì)快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，涂料廠家內(nèi)部還得定時(shí)定點(diǎn)組織培訓(xùn)，讓線上的員工始終掌握最新的行業(yè)科技資訊。全球涂料網(wǎng)了解到不少涂料廠家有自己的人才培育計(jì)劃，例如嘉寶莉，為了實(shí)施綠色環(huán)保涂料的目標(biāo)，嘉寶莉一直堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的道路，在建廠初期就成立了水性木器涂料的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，2001年完成了無(wú)毒無(wú)害聚氨酯固化劑的研制，2002年與華南理工大學(xué)聯(lián)合成立了涂料技術(shù)研發(fā)中心，2005年又與華南理工大學(xué)成立了“博士后流動(dòng)站”——嘉寶莉一貫重視人才培養(yǎng)的企業(yè)文化，支撐著嘉寶莉的涂料產(chǎn)品始終保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。（來(lái)源：全球涂料網(wǎng)）
 
 
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